Human Resources Specialist - Recruitment
Iqaluit, NU, Canada
Full Time
Mid Level
The City of Iqaluit is looking for an experienced Human Resources Specialist - Recruitment with exceptional Human Relations skills to join our team!
Title: Human Resources Specialist - Recruitment
Department: Human Resources
Status: Full-time permanent
Salary: $52.03 per hour (approximately $94,689.87 annually), 35 hour/week
Settlement
Allowance: $22,378.25, per annum
Union Status: Excluded
Closing Date: OPEN UNTIL FILLED
This employment opportunity is open to all applicants.
Under the direction of the Senior Executive Director of Operations and Protective Services, the Human Resources Specialist - Recruitment performs a range of HR generalist duties supporting our City staff and day-to-day HR operations. The functional areas of responsibility consist of recruitment and onboarding; policies and procedures; labour/employee relations; regulatory compliance; general HR administration; and the implementation of various HR programs and services. The Human Resources Specialist - Recruitment is expected to provide resolutions and consulting and the above areas in order to maximize the effectiveness and performance of the City’s staff while supporting the delivery of City services to the people of Iqaluit.
Required Education and Experience
Technical Skills
Communication Skills
Assets
Equivalencies that include a combination of education and experience may be considered.
All relevant certifications are required at time of application. The successful candidate would be required to submit a Criminal Record Check, as well as an acceptable Driver’s Abstract.
ᐃᖃᓗᖕᓂ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᕿᓂᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᒪᔨᑕᕐᒥᒃ ᐊᔪᖖᒋᑦᑎᐊᖅᑐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑕᐅᓂᐊᖅᑐᒥᑦ!
ᑕᐃᒎᓯᖕᒐ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᑦ ᖃᐅᔨᒪᔨᑕᖅ
ᐱᓕᕆᕝᕕᒃ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ
ᖃᓄᐃᓕᖕᒐᓂᖕᒐ: ᐅᓪᓗᓕᒫᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᖅ
ᑮᓐᓇᐅᔾᔭᔅᓵᖕᒐᑦ: $52.03 ᐃᑲᕐᕋᒧᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒧᑦ, 35 ᐃᑲᕐᕋᖅ/ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᖅ
ᓄᓇᓖᑦ
ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᖕᒍᕙᑦᑐᑦ: $22,378.25, ᐊᕐᕌᒍᒧᑦ
ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ ᔫᓂᐊᓇ: ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ ᐃᓚᒋᔭᐅᖖᒋᑦᑐᖅ
ᒪᑐᕕᒃᓴᖕᒐ: ᒪᑐᐃᖕᒐᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᐃᓐᓄᒐᓱᖕᓂᖕᒐᓂ
ᑖᓐᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᒍᒪᔪᓕᒫᓄᑦ ᒪᑐᐃᖕᒐᔪᖅ.
ᑐᑭᒧᐊᒃᑎᑕᐅᕙᖕᓗᓂ ᑐᑭᒧᐊᒃᑎᑦᑎᔨᒻᒪᕆᖕᒧᑦ ᐊᐅᓚᔾᔪᑎᓄᑦ ᓴᐳᒻᒥᔾᔪᑎᓄᓪᓗ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑎᓄᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᒪᔨᑕᖅ (HRS) ᐱᓕᕆᐊᖃᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᐊᔾᔨᒌᖖᒋᑦᑐᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖕᒋᓐᓂᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᕐᓂᕐᒥᑦ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖕᒋᓐᓂᑦ ᖃᐅᑕᒫᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᓂᖕᒋᓐᓂᑦ. ᐊᐅᓚᔪᓐᓇᕐᓂᖕᒋᑦ ᑲᒪᒋᔭᕆᐊᓕᑦ ᐃᓚᖃᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᓂᕐᓂ ᐃᓕᔭᐅᔪᓂᓪᓗ; ᐊᑐᐊᒐᐃᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᓰᓪᓗ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᖅ/ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓪᓗ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᖕᒋᑦ, ᒪᓕᒐᖅᑎᒍᑦ ᒪᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᑕᒪᐃᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑎᖕᒋᑦ; ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑐᓕᖅᑎᑦᑎᓂᖅ ᐊᔾᔨᒌᖖᒋᑦᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖕᒋᓐᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᖕᒋᓐᓂᒡᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒻᒪᕐᓂᒃ ᓂᕆᐅᒋᔭᐅᔪᖅ ᐱᖁᔨᕗᖕᒑᓕᐅᖃᑦᑕᕐᓂᐊᕐᓂᖕᒐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓴᕋᓱᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᖁᓛᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᐊᑑᑎᖃᑦᑎᐊᖁᓪᓗᒍ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᐊᖕᒍᑦᑎᐊᖁᓪᓗᒍ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᐅᑉ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖕᒋᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓯᓐᓈᕐᓗᓂ ᑲᔪᓯᑎᑕᐅᓂᖕᒋᓐᓂᒃ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᕐᒥ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᑦ ᐃᖃᓗᖕᒥᐅᓄᑦ.
ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᔭᕆᐊᓕᖕᒋᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑯᖕᒋᓪᓗ
ᖃᕋᓴᐅᔭᓕᕆᔪᓐᓇᕐᓂᖕᒐ
ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᑎᔪᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓂᖕᒐ
ᐱᔪᓐᓇᓪᓚᕆᒋᐊᓕᖕᒋᑦ
ᐊᔾᔨᐸᓗᖕᒋᓐᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᔪᑦ ᐊᑐᖅᓯᒪᔭᖕᒋᓪᓘᓐᓃᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ.
ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑕᖅᑖᖅᓯᒪᔭᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᓱᒃᑐᑦ. ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᑎᐊᖅᑐᖅ ᐱᓇᓱᒃᓯᒪᔪᖅ ᑐᓂᓯᔭᕆᐊᖃᖅᑐᖅ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᕐᒥᒃ, ᐊᒻᒪᓗᑦᑕᐅᖅ ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᔪᒥᒃ ᐊᖁᑦᑐᓐᓇᖅᑑᑉ ᖃᓄᐃᓕᖕᒐᓂᖕᒐᓂ.
La Ville d’Iqaluit est à la recherche d’un spécialiste en ressources humaines d’expérience aux compétences exceptionnelles dans le domaine pour se joindre à son équipe.
Title: Spécialiste en ressources humaines
Département : Ressources humaines
Statut : Temps plein, permanent
Salaire : $52.03 par heure, 35 heures/semaine
Règlement
Allocation : 22 378,25 $ par année
Statut syndical : Exclu
Date de clôture : JUSQU’À CE QUE LE POSTE SOIT POURVU
Cette offre d’emploi est ouverte à tous.
Sous la direction du directeur général des opérations et des services de protection, le spécialiste des ressources humaines (SRH) réalise une série de tâches généralistes en RH pour soutenir le personnel municipal ainsi et les activités quotidiennes des RH. Les domaines fonctionnels de responsabilité comprennent le recrutement et l’intégration; les politiques et procédures; les relations entre le travail et les employés; la conformité réglementaire; l’administration générale des RH; et la mise en œuvre de divers programmes et services de RH. Le spécialiste des ressources humaines doit fournir des solutions et des services de consultation dans les domaines susmentionnés afin de maximiser l’efficacité et le rendement du personnel municipal tout en appuyant la prestation des services municipaux à la population d’Iqaluit.
Formation et expérience requises
Compétences techniques
Compétences en communication
Actifs
Des équivalences qui comprennent une combinaison d’études et d’expérience peuvent être envisagées.
Toutes les certifications pertinentes sont requises au moment de déposer votre candidature. La personne retenue devra accepter de procéder à une vérification de son casier judiciaire et de son dossier de conduite d’un permis.
Title: Human Resources Specialist - Recruitment
Department: Human Resources
Status: Full-time permanent
Salary: $52.03 per hour (approximately $94,689.87 annually), 35 hour/week
Settlement
Allowance: $22,378.25, per annum
Union Status: Excluded
Closing Date: OPEN UNTIL FILLED
This employment opportunity is open to all applicants.
Under the direction of the Senior Executive Director of Operations and Protective Services, the Human Resources Specialist - Recruitment performs a range of HR generalist duties supporting our City staff and day-to-day HR operations. The functional areas of responsibility consist of recruitment and onboarding; policies and procedures; labour/employee relations; regulatory compliance; general HR administration; and the implementation of various HR programs and services. The Human Resources Specialist - Recruitment is expected to provide resolutions and consulting and the above areas in order to maximize the effectiveness and performance of the City’s staff while supporting the delivery of City services to the people of Iqaluit.
Required Education and Experience
- A university or College degree with a major in Human Resources or a Labour Relations Business Degree combined with a professional designation (CHRP, CHRL and/or CHRE) or professional certification in progress
- Minimum 3 years direct work experience in HR required.
- Professional work experience in a government or municipal setting and/or work experience in a unionized environment
- Demonstrated work knowledge of multiple human resource areas preferred with experience in leading the recruitment function.
- Demonstrated ability to provide beneficial recommendations to solve HR related issues related to regulations, laws and policies.
- Excellent understanding of labour relations and human rights issues
- Possess a broad knowledge of the theories, principles and practices in the human resources field.
Technical Skills
- Computer literacy, including effective working skills of MS Word, Excel, PowerPoint and e-mail required.
- Ability to adapt to and learn fast new software.
- Professional work experience in a government or municipal setting and/or work experience in a unionized environment
- Excellent understanding of labour relations and human rights issues
- Must possess strong administrative and organizational skills
- Able to work efficiently as a part of a team as well as independently.
- Excellent time management skills.
- Proactive, highly organized and extremely detail oriented
- Strong problem identification and problem resolution skills.
- Ability to interpret and implement organizational policies and procedures
- Motivated individual with proven initiative.
- Excellent typing skills, including proper spelling and grammar.
- Ability to use general office equipment.
- Data analysis skills required.
- Demonstrated knowledge of change management
- In-depth and authorities knowledge of collective agreements and terms and conditions of employment
Communication Skills
- Able to communicate effectively, both orally and in written with individuals at all levels of the organization and the public
- Able to build and maintain lasting relationships with corporate departments, key external stakeholders.
- Superior telephone manners and strong interpersonal skills.
- Presentation skills required.
- Professional appearance and manners.
- Able to deal with people sensitively, tactfully, diplomatically, and professionally at all times.
Assets
- Assets include the ability to speak Inuktitut
- An understanding of the local culture and experience living and working in a Northern community is an asset
- A valid driver’s license
Equivalencies that include a combination of education and experience may be considered.
All relevant certifications are required at time of application. The successful candidate would be required to submit a Criminal Record Check, as well as an acceptable Driver’s Abstract.
ᐃᖃᓗᖕᓂ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᕿᓂᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᒪᔨᑕᕐᒥᒃ ᐊᔪᖖᒋᑦᑎᐊᖅᑐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑕᐅᓂᐊᖅᑐᒥᑦ!
ᑕᐃᒎᓯᖕᒐ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᑦ ᖃᐅᔨᒪᔨᑕᖅ
ᐱᓕᕆᕝᕕᒃ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ
ᖃᓄᐃᓕᖕᒐᓂᖕᒐ: ᐅᓪᓗᓕᒫᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᖅ
ᑮᓐᓇᐅᔾᔭᔅᓵᖕᒐᑦ: $52.03 ᐃᑲᕐᕋᒧᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒧᑦ, 35 ᐃᑲᕐᕋᖅ/ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᖅ
ᓄᓇᓖᑦ
ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᖕᒍᕙᑦᑐᑦ: $22,378.25, ᐊᕐᕌᒍᒧᑦ
ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ ᔫᓂᐊᓇ: ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ ᐃᓚᒋᔭᐅᖖᒋᑦᑐᖅ
ᒪᑐᕕᒃᓴᖕᒐ: ᒪᑐᐃᖕᒐᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᐃᓐᓄᒐᓱᖕᓂᖕᒐᓂ
ᑖᓐᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᒍᒪᔪᓕᒫᓄᑦ ᒪᑐᐃᖕᒐᔪᖅ.
ᑐᑭᒧᐊᒃᑎᑕᐅᕙᖕᓗᓂ ᑐᑭᒧᐊᒃᑎᑦᑎᔨᒻᒪᕆᖕᒧᑦ ᐊᐅᓚᔾᔪᑎᓄᑦ ᓴᐳᒻᒥᔾᔪᑎᓄᓪᓗ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑎᓄᑦ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᒪᔨᑕᖅ (HRS) ᐱᓕᕆᐊᖃᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᐊᔾᔨᒌᖖᒋᑦᑐᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖕᒋᓐᓂᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᕐᓂᕐᒥᑦ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖕᒋᓐᓂᑦ ᖃᐅᑕᒫᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᓂᖕᒋᓐᓂᑦ. ᐊᐅᓚᔪᓐᓇᕐᓂᖕᒋᑦ ᑲᒪᒋᔭᕆᐊᓕᑦ ᐃᓚᖃᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᓂᕐᓂ ᐃᓕᔭᐅᔪᓂᓪᓗ; ᐊᑐᐊᒐᐃᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᓰᓪᓗ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᖅ/ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓪᓗ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᔨᖕᒋᑦ, ᒪᓕᒐᖅᑎᒍᑦ ᒪᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᑕᒪᐃᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑎᖕᒋᑦ; ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑐᓕᖅᑎᑦᑎᓂᖅ ᐊᔾᔨᒌᖖᒋᑦᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖕᒋᓐᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᖕᒋᓐᓂᒡᓗ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒻᒪᕐᓂᒃ ᓂᕆᐅᒋᔭᐅᔪᖅ ᐱᖁᔨᕗᖕᒑᓕᐅᖃᑦᑕᕐᓂᐊᕐᓂᖕᒐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᓴᕋᓱᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᖁᓛᓂ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᐊᑑᑎᖃᑦᑎᐊᖁᓪᓗᒍ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᐊᖕᒍᑦᑎᐊᖁᓪᓗᒍ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᐅᑉ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖕᒋᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓯᓐᓈᕐᓗᓂ ᑲᔪᓯᑎᑕᐅᓂᖕᒋᓐᓂᒃ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᕐᒥ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᑦ ᐃᖃᓗᖕᒥᐅᓄᑦ.
ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᔭᕆᐊᓕᖕᒋᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑯᖕᒋᓪᓗ
- ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᒡᔪᐊᒥᑦ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᒻᒥᓪᓘᓐᓃᑦ ᐱᔭᕇᕈᓯᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒥᑦ ᐅᕝᕙᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᓇᖕᒥᓂᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᐱᔭᕇᕈᓯᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᓗᓂ (CHRP, CHRL ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ CHRE) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᔾᔪᑎᑖᖅᓯᒪᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᒥᑦ
- ᐊᕐᕌᒍᓄᑦ ᐱᖕᒐᓱᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᑰᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒥᑦ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂ ᕼᐋᒻᒪᓚᒃᑯᓐᓂᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ
- ᑕᑯᒃᓴᐅᑎᑦᑎᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᕐᒥᒃ ᐊᔾᔨᒌᖖᒋᑦᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐃᓂᓂᒃ ᐱᔪᒥᒋᔭᐅᓂᖅᓴᐅᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᕐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᒃᓴᖅᓯᐅᕐᓂᕐᒧᑦ ᑲᔪᓯᓂᕆᔭᐅᕙᒃᑐᒥᒃ.
- ᑕᑯᒃᓴᐅᑎᑦᑎᓗᓂ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒥᑦ ᐊᑑᑎᖃᑦᑎᐊᖅᑐᓂᒃ ᐊᑐᓕᖁᔭᐅᔪᓂᑦ ᐋᖅᑭᑦᓱᐃᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓄᑦ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᑦ ᐃᓱᒫᓘᑕᐅᔪᓂᑦ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᑦ ᒪᓕᒐᕐᓂᑦ, ᒪᓕᒐᕐᓂᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂᓪᓗ.
- ᑐᑭᓯᐅᒪᓂᖃᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓄᐃᑦ ᐱᔪᓐᓇᐅᑎᖕᒋᓐᓂᒃ
- ᐱᓯᒪᓗᓂ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᑕᐃᒪᐃᓐᓂᐊᕐᓂᕋᕈᑎᓂᒃ, ᑐᖖᒐᕕᖕᒋᓐᓂ ᐊᑐᕋᓲᑎᖕᒋᓐᓂᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒐᓂ.
ᖃᕋᓴᐅᔭᓕᕆᔪᓐᓇᕐᓂᖕᒐ
- ᖃᕆᓴᐅᔭᓕᕆᔪᓐᓇᕐᓗᓂ, ᐅᑯᓂᖕᒐᓗ ᐊᑐᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᕐᓗᓂ MS Word, Excel, PowerPoint ᐊᒻᒪᓗ ᐃᕐᖕᒌᓐᓈᖅᑕᐅᒃᑯᑦ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᕐᓗᓂ.
- ᓱᖖᒋᐅᑎᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓕᑲᐅᖅᑐᕈᓐᓇᕐᓗᓂ ᓄᑖᓂᒃ ᐱᓕᕆᔾᔪᑕᐅᔪᓂᒃ.
- ᐱᓕᕆᔨᓪᓚᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓂᖅ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂ ᕼᐋᒻᒪᓚᒃᑯᓐᓂᓘᓐᓃᑦ ᐊᒻᒪᓗ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓂᑰᓗᓂ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒃᑰᖅᑐᓂᒃ
- ᑐᑭᓯᐅᒪᓂᖃᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓄᐃᑦ ᐱᔪᓐᓇᐅᑎᖕᒋᓐᓂᒃ
- ᐊᐅᓚᑦᑎᒍᓐᓇᑦᑎᐊᕆᐊᓕᒃ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᒍᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂᓗ
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐃᓚᒋᔭᐅᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗᑦᑕᐅᖅ ᐃᓄᑑᔾᔨᓗᓂ.
- ᐱᕕᒃᓴᖕᒐᓂᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔪᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ.
- ᐱᒋᐊᖅᑎᑦᑎᓂᖅ, ᐋᖅᑭᑦᑎᐊᖅᓯᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᓇᓗᓇᐃᔭᖅᓯᒪᑦᑎᐊᕐᓗᓂ
- ᐊᑲᐅᖖᒋᓕᐅᕈᑎᓂᒃ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᔪᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑲᐅᖖᒋᓕᐅᕈᑎᓂᒃ ᐋᖅᑭᒃᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ.
- ᑐᑭᓕᐅᕆᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑐᓕᖅᑎᑦᑎᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑦ ᐊᑐᐊᒐᖕᒋᓐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᖕᒋᓐᓂᒃ
- ᐱᔪᒃᓯᑎᑦᑎᔪᒪᓂᖅ ᐃᓄᖕᒥᒃ ᖃᐅᔨᔭᐅᓯᒪᔪᓂᒃ ᐱᒋᐊᖅᑕᐅᓯᒪᔪᓂᓪᓗ.
- ᓇᕿᑦᑕᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ, ᑎᑎᕋᑦᑎᐊᕈᓐᓇᕐᓗᓂᓗ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᖃᕈᓯᕐᓂᒃ ᑎᑎᕋᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ.
- ᐊᑐᕈᓐᓇᕐᓗᓂ ᑎᑎᕋᕐᕕᖕᒥ ᐱᖁᑎᓂ.
- ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᕿᒥᕐᕈᔪᓐᓇᕐᓗᓂ.
- ᑕᑯᒃᓴᐅᑎᑦᑎᓗᓂ ᖃᐅᔨᒪᓂᕐᒥᒃ ᐊᓯᔾᔨᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ
- ᖃᐅᔨᒪᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐱᔪᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂᓗ, ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᐃᓚᐅᖃᑕᐅᔪᓕᒫᓄᑦ ᐊᖕᒋᖃᑎᒌᒍᑎᓂᒃ ᐊᑐᕆᐊᓖᓪᓗ ᖃᓄᐃᑦᑑᓂᖕᒋᓪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ
ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᑎᔪᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓂᖕᒐ
- ᑐᓴᐅᒪᑎᑦᑎᔪᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ, ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐅᖃᐅᓯᒃᑯᑦ ᑎᑎᖅᑲᑎᒍᓪᓗ ᐃᓄᖕᓄᑦ ᓇᐅᒃᑯᓕᒫᖅ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓄᖕᓄᑦ
- ᐱᕈᖅᐸᓪᓕᐊᑎᑦᑎᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᑲᔪᓯᑎᑦᑎᓗᓂᓗ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᖕᒋᓐᓇᕐᓂᕐᓂ ᑎᒥᐅᔫᑉ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒋᓐᓂ, ᓯᓚᑖᓂ ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᐅᖃᑕᐅᔪᓂᒃ.
- ᐅᖄᓚᖃᑦᑕᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓅᖃᑎᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ.
- ᐅᓂᒃᑲᐅᓯᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ.
- ᐱᓕᕆᔨᓪᓚᕆᐅᓂᕐᒧᑦ ᑕᐅᑦᑐᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ.
- ᑲᒪᒋᔭᖃᕈᓐᓇᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᒃᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓗᓂ, ᐃᒃᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓗᓂ, ᐃᓱᒪᑦᑎᐊᕐᓂᒃᑯᑦ, ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᐊᐅᓗᓂᓗ ᖃᖕᒐᓕᒫᒃᑯᑦ.
ᐱᔪᓐᓇᓪᓚᕆᒋᐊᓕᖕᒋᑦ
- ᐃᑲᔪᕐᓂᖃᕋᔭᖅᑐᖅ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᐅᖃᓪᓚᒍᓐᓇᕐᓗᓂ
- ᑐᑭᓯᐅᒪᓗᓂ ᓄᓇᓖᑦ ᐃᓕᖅᑯᓯᖕᒋᓐᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒥᐅᑕᐅᓂᑰᓗᓂ ᓄᓇᓕᖕᓂ
- ᐊᑐᕈᓐᓇᖅᑐᒥᒃ ᐊᖁᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ
ᐊᔾᔨᐸᓗᖕᒋᓐᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᔪᑦ ᐊᑐᖅᓯᒪᔭᖕᒋᓪᓘᓐᓃᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ.
ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑕᖅᑖᖅᓯᒪᔭᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᓱᒃᑐᑦ. ᑲᔪᓯᓂᖃᑦᑎᐊᖅᑐᖅ ᐱᓇᓱᒃᓯᒪᔪᖅ ᑐᓂᓯᔭᕆᐊᖃᖅᑐᖅ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᖅᑲᖁᑎᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᕐᒥᒃ, ᐊᒻᒪᓗᑦᑕᐅᖅ ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᔪᒥᒃ ᐊᖁᑦᑐᓐᓇᖅᑑᑉ ᖃᓄᐃᓕᖕᒐᓂᖕᒐᓂ.
La Ville d’Iqaluit est à la recherche d’un spécialiste en ressources humaines d’expérience aux compétences exceptionnelles dans le domaine pour se joindre à son équipe.
Title: Spécialiste en ressources humaines
Département : Ressources humaines
Statut : Temps plein, permanent
Salaire : $52.03 par heure, 35 heures/semaine
Règlement
Allocation : 22 378,25 $ par année
Statut syndical : Exclu
Date de clôture : JUSQU’À CE QUE LE POSTE SOIT POURVU
Cette offre d’emploi est ouverte à tous.
Sous la direction du directeur général des opérations et des services de protection, le spécialiste des ressources humaines (SRH) réalise une série de tâches généralistes en RH pour soutenir le personnel municipal ainsi et les activités quotidiennes des RH. Les domaines fonctionnels de responsabilité comprennent le recrutement et l’intégration; les politiques et procédures; les relations entre le travail et les employés; la conformité réglementaire; l’administration générale des RH; et la mise en œuvre de divers programmes et services de RH. Le spécialiste des ressources humaines doit fournir des solutions et des services de consultation dans les domaines susmentionnés afin de maximiser l’efficacité et le rendement du personnel municipal tout en appuyant la prestation des services municipaux à la population d’Iqaluit.
Formation et expérience requises
- Diplôme universitaire ou collégial avec une spécialisation en ressources humaines ou un diplôme en relations professionnelles combiné à un titre professionnel (CRHA , CHRL et/ou CHRE) ou une certification professionnelle en cours.
- Minimum de 3 ans d’expérience de travail direct en RH requis.
- Expérience de travail professionnelle dans un milieu gouvernemental ou municipal et/ou expérience de travail dans un milieu syndiqué.
- Connaissance professionnelle avérée de plusieurs domaines relevant des ressources humaines, de préférence avec une expérience de direction en matière de recrutement.
- Capacité éprouvée à formuler des recommandations utiles pour résoudre des problèmes de RH en matière de règlements, de lois et de politiques.
- Excellente compréhension des questions relatives aux relations de travail et aux droits de la personne.
- Vaste connaissance des théories, des principes et des pratiques relevant du domaine des ressources humaines.
Compétences techniques
- Bonnes connaissances en informatique, dont des compétences pratiques efficaces avec MS Word, Excel, PowerPoint et les boîtes de courriel.
- Capacité à s’adapter et à apprendre rapidement de nouveaux logiciels.
- Expérience de travail professionnelle dans un milieu gouvernemental ou municipal et/ou expérience de travail dans un milieu syndiqué.
- Excellente compréhension des questions relatives aux relations de travail et aux droits de la personne.
- Solides compétences administratives et organisationnelles.
- Capable de travailler efficacement au sein d’une équipe et de manière autonome.
- Aptitudes à gérer son temps.
- Personne proactive, hautement organisée et extrêmement soucieuse.
- Excellentes aptitudes à déterminer les problèmes et à leur trouver des solutions.
- Capacité à interpréter et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation.
- Personne motivée qui a fait preuve d’un esprit d’initiative.
- Excellente maîtrise de la dactylographie, y compris de l’orthographe et de la grammaire.
- Connaissance de l’équipement de bureau en général.
- Compétences en matière d’analyse de données.
- Connaissance avérée de la gestion du changement.
- Connaissance approfondie des conventions collectives et des conditions d’emploi.
Compétences en communication
- Capacité à communiquer efficacement, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation et avec le public.
- Capacité à établir et à maintenir des relations durables avec les services municipaux et les principaux intervenants externes.
- Excellentes aptitudes au téléphone et solides compétences interpersonnelles.
- Compétences en matière de présentation.
- Apparence et manières professionnelles.
- Capacité à traiter les gens avec sensibilité, tact, diplomatie et professionnalisme en tout temps.
Actifs
- Parler inuktitut constitue un atout.
- Une compréhension de la culture locale et de l’expérience de vivre et de travailler dans une collectivité nordique est un atout.
- Avoir un permis de conduire valide.
Des équivalences qui comprennent une combinaison d’études et d’expérience peuvent être envisagées.
Toutes les certifications pertinentes sont requises au moment de déposer votre candidature. La personne retenue devra accepter de procéder à une vérification de son casier judiciaire et de son dossier de conduite d’un permis.
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