Human Resources Recruitment & Inuit Employment Specialist - ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔨ ᐊᒻᒪ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᓕᒻᒥᒃ
Iqaluit, NU, Canada
Full Time
Mid Level
Title: Human Resources Recruitment & Inuit Employment Specialist
Department: Human Resources
Status: Full-time permanent
Salary: $52.03 per hour, 35 hour/week (approximately $94,689.87 per annum)
Settlement
Allowance: $22,378.25, per annum
Union Status: Excluded
Closing Date: Open Until Filled
This employment opportunity is open to Nunavut Inuit only.
The Human Resources Recruitment & Inuit Employment Specialist is responsible for leading all recruitment activities across the City of Iqaluit, including full-cycle hiring for all departments, workforce planning support, and development of recruitment strategies that strengthen the City’s ability to attract qualified candidates. In addition to overseeing organization-wide recruitment, this role has a specialized mandate to advance Inuit employment by supporting Article 23 obligations, developing Inuit-specific recruitment pathways, and building culturally appropriate hiring practices that increase Inuit participation at all levels of the organization. This position provides recruitment expertise, strategic advice, and culturally informed hiring support to Directors, Supervisors, and HR leadership.
Required Education and Experience
Technical Skills
Assets
Equivalencies that include a combination of education and experience may be considered.
All relevant certifications are required at time of application. The successful candidate would be required to submit a Criminal Record Check, as well as an acceptable Driver’s Abstract.
ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᐃᑦ ᐃᖃᓗᐃᑦ ᑎᒥᖁᑎᖓᑦ ᕿᓂᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒥᒃ ᐊᔾᔨᐅᖏᑦᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔨᑦᓴᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᒻᒪᕆᑦᑐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓕᕆᓂᕐᒨᖓᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᖃᑕᐅᒐᔭᖅᑐᒥᒃ ᐱᓕᕆᔨᑦᑎᓐᓄᑦ!
ᑕᐃᔭᐅᔾᔪᑎᖓ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔨ ᐊᒻᒪ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᓕᒻᒥᒃ
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖓ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓕᕆᓂᖅ
ᖃᓄᐃᑦᑑᓂᖓ: ᖃᐅᑕᒫᖅᑐᖅᓯᐅᑎ - ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᖏᓐᓇᓕᕐᓗᓂ
ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᖓ: $52. 03 ᐃᑲᕐᕋᕐᓯᐅᑎᖏᑦ, 35 ᐃᑲᕐᕋᐃᑦ/ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᒥ
ᓄᓇᓕᕐᒥᐅᑕᐅᓂᕐᒧᑦ
ᐃᑲᔫᓯᐊᑦᓴᖏᑦ: $22,378.25, ᐊᕐᕌᒍᓕᒫᒧᑦ
ᔫᓐᓂᐊᓕᕆᔩᑦ: ᔫᓐᓂᐊᓐᓕᕆᔨᓄᑦ ᐃᓚᒋᔭᐅᖏᑦᑐᖅ
ᒪᑐᕕᑦᓴᖓ: ᒪᑐᐃᖓᔪᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕋᓱᓐᓂᖏᓐᓂ
ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦᓴᖅ ᒪᑐᐃᖓᔪᖅ ᓄᓇᕘᒥᐅᑕᓄᑦ ᐃᓄᖕᓄᑦ ᑭᓯᐊᓂ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔨ ᐊᒻᒪ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᓕᒃ ᐱᓕᕆᔨᐅᔪᖅ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓗᓂ ᐃᓘᓐᓇᖏᓐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᓐᓄᑦ ᐃᖃᓗᓐᓂ, ᐱᖃᓯᐅᔾᔭᐅᓗᑎᒃ ᐱᒋᐊᕈᑎᖏᓐᓂᒃ ᐱᔭᕇᕈᑎᖏᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕈᑎᖏᓐᓂᒃ ᐃᓘᓐᓇᖏᓐᓄᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᖁᑎᖏᓐᓄᑦ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᐃᖃᓗᓐᓂ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ ᐃᑲᔪᕐᓱᐃᔾᔪᑎᑦᓴᓂᒃ ᐸᕐᓇᐃᔨ, ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔾᔪᑎᒍᑦ ᐸᕐᓇᒍᑎᑦᓴᓕᐅᖅᑎᐅᓗᓂ ᓴᖕᖏᑦᑎᕈᑎᑦᓴᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᖃᐅᔨᒪᑦᓯᐊᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᓯᐊᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔨᑖᖅᑎᐅᓗᓂ. ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᐅᓯᓐᓈᖅᑐᓂ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑉ ᐱᓕᕆᕝᕕᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᔨᐅᒍᒪᔪᓂᒃ, ᐅᕘᓇ ᐊᑐᑎᖃᖅᑎᐅᔪᖅ ᐊᔾᔨᐅᓗᐊᖏᑦᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖃᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᓯᕗᒧᐊᑦᑎᑦᓯᓂᒃᑯᑦ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕐᓂᒃᑯᑦ ᐃᑲᔪᕐᓱᐃᓗᑎᒃ ᐋᑎᑯᓪ 23 ᐃᓗᐊᓂ ᐱᓕᕆᐊᖑᒋᐊᓕᓐᓂᒃ, ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕈᑎᑦᓴᓂᒃ ᐊᖅᑯᑎᓕᐅᖅᐸᑦᑐᑎᒃ, ᐊᒻᒪ ᐱᕈᐃᕙᓪᓕᐊᓂᒃᑯᑦ ᐃᓕᖅᑯᓯᑎᒍᑦ ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕈᑎᐅᔪᓂᒃ ᐃᓄᐃᑦ ᐊᒥᓲᒃᑲᓐᓂᖁᓪᓗᒋᑦ ᓇᐅᒃᑯᑐᐃᓐᓇᑦᓯᐊᖅ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑉ ᐃᓗᐊᓂ ᐱᓕᕆᕝᕕᓐᓂ. ᐅᕙᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᔪᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕈᑎᒍᑦ ᖃᐅᔨᒪᓂᕐᒥᓂᒃ ᐅᖃᐅᓯᖃᖅᐸᓂᐊᖅᑐᖅ, ᐸᕐᓇᒍᑎᑦᓴᓂᒃ ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᕙᓪᓗᓂ, ᐊᒻᒪ ᐃᓕᖅᑯᓯᑎᒍᑦ ᑐᓴᐅᒪᓂᖃᑦᓯᐊᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔪᓂᒃ ᐃᑲᔪᕐᓱᐃᔨᐅᓗᓂ ᐊᖏᔪᖅᑲᐅᑎᓂᒃ, ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓂᒃ, ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓕᕆᓂᒃᑯᑦ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᔪᓂᒃ.
ᐱᓯᒪᔭᐅᖁᔭᐅᔪᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᓂᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᐅᑏᑦ
ᓱᓇᑐᐃᓐᓇᐃᑦ ᐋᖅᑭᓯᐊᕐᓯᒪᒋᐊᖃᖅᐸᓐᓂᖏᓐᓂᒃ ᐱᓕᒻᒪᑦᓴᐅᑏᑦ
ᐱᕙᓪᓕᐅᑎᔪᑦ
ᐊᔾᔨᐸᓗᒋᔪᓐᓇᖅᑕᖏᑦ ᑲᑎᖕᖓᒍᑎᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᐅᓯᒪᔪᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᐊᖑᓯᒪᔪᑦ ᐃᓱᒪᑦᓴᕐᓯᐅᕈᑎᐅᒍᓐᓇᓯᐊᖅᑐᑦ.
ᐃᓘᓐᓇᑎᒃ ᐊᑑᑎᖃᖅᑐᐃᓐᓇᐅᔪᑦ ᐱᔭᕇᕈᑎᒥᓂᐅᔪᑦ ᓱᓇᑐᐃᓐᓇᕐᓂᒃ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᒋᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦᓴᒥᒃ ᐱᓇᓱᐊᖅᑎᓪᓗᒋᑦ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᖅ ᐱᑎᑦᓯᒋᐊᖃᕋᔭᖅᑐᖅ ᐃᖅᑲᖅᑐᐃᕕᑎᒍᑦ ᖃᓄᐃᓕᔭᐅᓚᐅᕐᓯᒪᒍᓂ/ᖃᓄᐃᓕᔭᐅᓚᐅᕐᓯᒪᖏᒃᑯᓂ ᖃᐅᔨᓴᐅᑎᒥᒃ, ᐊᒻᒪᑦᑕᐅᖅ ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᔪᒥᒃ ᐊᖅᑯᑦᑐᖅᓯᐅᑎᖓᑕ ᐊᔾᔨᖓᓂᒃ.
La Ville d’Iqaluit est à la recherche d’un spécialiste en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l’emploi pour les Inuits. La personne qui sera retenue pour joindre notre équipe doit avoir des compétences exceptionnelles en relation humaine.
Titre : Spécialiste en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l’emploi pour les Inuits
Service municipal : Ressources humaines
Statut d’emploi : Temps plein, permanent
Salaire : 52,03 $ l’heure, 35 heures/semaine (environ 92 264,53 $ par année)
Règlement
Allocation : 22 378,25 $ par année
Statut syndical : Exclu
Date de clôture : Jusqu’à ce que le poste soit pourvu
Cette offre d’emploi est réservée aux Inuits du Nunavut.
Le spécialiste en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l’emploi pour les Inuits est responsable de diriger toutes les activités de recrutement pour la Ville d’Iqaluit, notamment le processus complet pour tous les services, le soutien à la planification de la main-d’œuvre et l’élaboration de stratégies de recrutement visant à renforcer la capacité de la Ville d’attirer des personnes qualifiées. En plus de superviser le recrutement à l’échelle de l’organisation, ce rôle a pour mandat spécialisé de faire progresser l’emploi pour les Inuits en appuyant les obligations prévues à l’article 23, en élaborant des voies de recrutement propres aux Inuits et en élaborant des pratiques d’embauche culturellement adaptées qui visent à augmenter la participation des Inuits à tous les niveaux de l’organisation. Ce poste offre une expertise en recrutement, des conseils stratégiques ainsi qu’un soutien au processus d’embauche tenant compte des réalités culturelles auprès des directeurs, des superviseurs et de la direction des ressources humaines.
Formation et expérience requises
Compétences techniques
Atouts
Des équivalences qui comprennent une combinaison d’études et d’expérience peuvent être envisagées.
Toutes les certifications pertinentes sont requises au moment de déposer votre candidature. La personne retenue devra accepter de procéder à une vérification de son casier judiciaire et de son dossier de conduite d’un permis.
Department: Human Resources
Status: Full-time permanent
Salary: $52.03 per hour, 35 hour/week (approximately $94,689.87 per annum)
Settlement
Allowance: $22,378.25, per annum
Union Status: Excluded
Closing Date: Open Until Filled
This employment opportunity is open to Nunavut Inuit only.
The Human Resources Recruitment & Inuit Employment Specialist is responsible for leading all recruitment activities across the City of Iqaluit, including full-cycle hiring for all departments, workforce planning support, and development of recruitment strategies that strengthen the City’s ability to attract qualified candidates. In addition to overseeing organization-wide recruitment, this role has a specialized mandate to advance Inuit employment by supporting Article 23 obligations, developing Inuit-specific recruitment pathways, and building culturally appropriate hiring practices that increase Inuit participation at all levels of the organization. This position provides recruitment expertise, strategic advice, and culturally informed hiring support to Directors, Supervisors, and HR leadership.
Required Education and Experience
- A university degree or college diploma in Human Resources, Business Administration, Inuit Studies, or a related field;
- Work experience in a unionized environment or education in labour relations preferred;
- Minimum 2 years of experience in recruitment or Inuit employment programs;
- Experience working with Article 23 or Inuit employment obligations preferred;
- Experience in a unionized or government setting is an asset;
- Demonstrated work knowledge of multiple human resource areas preferred with experience in leading the recruitment function
Technical Skills
- Computer literacy (MS Word, Excel, PowerPoint and e-mail);
- Excellent typing skills, (proper spelling and grammar);
- Ability to use general office equipment;
- Quickly learn new software;
- Data analysis skills;
- Research skills.
Assets
- The ability to speak Inuktitut is strongly preferred;
- A Valid Drivers License.
Equivalencies that include a combination of education and experience may be considered.
All relevant certifications are required at time of application. The successful candidate would be required to submit a Criminal Record Check, as well as an acceptable Driver’s Abstract.
ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᐃᑦ ᐃᖃᓗᐃᑦ ᑎᒥᖁᑎᖓᑦ ᕿᓂᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒥᒃ ᐊᔾᔨᐅᖏᑦᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔨᑦᓴᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᒻᒪᕆᑦᑐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓕᕆᓂᕐᒨᖓᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᖃᑕᐅᒐᔭᖅᑐᒥᒃ ᐱᓕᕆᔨᑦᑎᓐᓄᑦ!
ᑕᐃᔭᐅᔾᔪᑎᖓ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔨ ᐊᒻᒪ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᓕᒻᒥᒃ
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖓ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓕᕆᓂᖅ
ᖃᓄᐃᑦᑑᓂᖓ: ᖃᐅᑕᒫᖅᑐᖅᓯᐅᑎ - ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᖏᓐᓇᓕᕐᓗᓂ
ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᖓ: $52. 03 ᐃᑲᕐᕋᕐᓯᐅᑎᖏᑦ, 35 ᐃᑲᕐᕋᐃᑦ/ᐱᓇᓱᐊᕈᓯᕐᒥ
ᓄᓇᓕᕐᒥᐅᑕᐅᓂᕐᒧᑦ
ᐃᑲᔫᓯᐊᑦᓴᖏᑦ: $22,378.25, ᐊᕐᕌᒍᓕᒫᒧᑦ
ᔫᓐᓂᐊᓕᕆᔩᑦ: ᔫᓐᓂᐊᓐᓕᕆᔨᓄᑦ ᐃᓚᒋᔭᐅᖏᑦᑐᖅ
ᒪᑐᕕᑦᓴᖓ: ᒪᑐᐃᖓᔪᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕋᓱᓐᓂᖏᓐᓂ
ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦᓴᖅ ᒪᑐᐃᖓᔪᖅ ᓄᓇᕘᒥᐅᑕᓄᑦ ᐃᓄᖕᓄᑦ ᑭᓯᐊᓂ.
ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔨ ᐊᒻᒪ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᓕᒃ ᐱᓕᕆᔨᐅᔪᖅ ᐊᐅᓚᑦᓯᔨᐅᓗᓂ ᐃᓘᓐᓇᖏᓐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᓐᓄᑦ ᐃᖃᓗᓐᓂ, ᐱᖃᓯᐅᔾᔭᐅᓗᑎᒃ ᐱᒋᐊᕈᑎᖏᓐᓂᒃ ᐱᔭᕇᕈᑎᖏᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕈᑎᖏᓐᓂᒃ ᐃᓘᓐᓇᖏᓐᓄᑦ ᐱᓕᕆᕝᕕᖁᑎᖏᓐᓄᑦ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᐃᖃᓗᓐᓂ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ ᐃᑲᔪᕐᓱᐃᔾᔪᑎᑦᓴᓂᒃ ᐸᕐᓇᐃᔨ, ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔾᔪᑎᒍᑦ ᐸᕐᓇᒍᑎᑦᓴᓕᐅᖅᑎᐅᓗᓂ ᓴᖕᖏᑦᑎᕈᑎᑦᓴᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᓕᐸᐅᔭᒃᑯᑦ ᖃᐅᔨᒪᑦᓯᐊᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᓯᐊᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔨᑖᖅᑎᐅᓗᓂ. ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᐅᓯᓐᓈᖅᑐᓂ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑉ ᐱᓕᕆᕝᕕᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᔨᐅᒍᒪᔪᓂᒃ, ᐅᕘᓇ ᐊᑐᑎᖃᖅᑎᐅᔪᖅ ᐊᔾᔨᐅᓗᐊᖏᑦᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᖃᕐᓂᐊᖅᑐᖅ ᓯᕗᒧᐊᑦᑎᑦᓯᓂᒃᑯᑦ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕐᓂᒃᑯᑦ ᐃᑲᔪᕐᓱᐃᓗᑎᒃ ᐋᑎᑯᓪ 23 ᐃᓗᐊᓂ ᐱᓕᕆᐊᖑᒋᐊᓕᓐᓂᒃ, ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕈᑎᑦᓴᓂᒃ ᐊᖅᑯᑎᓕᐅᖅᐸᑦᑐᑎᒃ, ᐊᒻᒪ ᐱᕈᐃᕙᓪᓕᐊᓂᒃᑯᑦ ᐃᓕᖅᑯᓯᑎᒍᑦ ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕈᑎᐅᔪᓂᒃ ᐃᓄᐃᑦ ᐊᒥᓲᒃᑲᓐᓂᖁᓪᓗᒋᑦ ᓇᐅᒃᑯᑐᐃᓐᓇᑦᓯᐊᖅ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑉ ᐃᓗᐊᓂ ᐱᓕᕆᕝᕕᓐᓂ. ᐅᕙᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᐅᔪᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑖᕈᑎᒍᑦ ᖃᐅᔨᒪᓂᕐᒥᓂᒃ ᐅᖃᐅᓯᖃᖅᐸᓂᐊᖅᑐᖅ, ᐸᕐᓇᒍᑎᑦᓴᓂᒃ ᐅᖃᐅᔾᔪᐃᕙᓪᓗᓂ, ᐊᒻᒪ ᐃᓕᖅᑯᓯᑎᒍᑦ ᑐᓴᐅᒪᓂᖃᑦᓯᐊᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᔪᓂᒃ ᐃᑲᔪᕐᓱᐃᔨᐅᓗᓂ ᐊᖏᔪᖅᑲᐅᑎᓂᒃ, ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓂᒃ, ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓕᕆᓂᒃᑯᑦ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᔪᓂᒃ.
ᐱᓯᒪᔭᐅᖁᔭᐅᔪᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᓂᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᐅᑏᑦ
- ᓯᓚᑦᑐᓴᕐᕕᔾᔪᐊᕐᕕᒻᒥᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓯᓚᑦᑐᓴᕐᕕᒻᒥᑦ ᐱᔭᕇᕈᑎᖃᕆᐊᓕᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓕᕆᓂᕐᒨᖓᔪᒥᒃ, ᓇᖕᒥᓂᓕᕆᓂᕐᓂᒃ ᐸᐃᑉᐹᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ, ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ, ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ.
- ᐱᓕᕆᓕᓂᐅᓗᓂ ᔫᓐᓂᐊᓐᓕᕆᔨᓄᑦ ᐃᓚᒋᔭᐅᕕᓕᓐᓂ ᐊᕙᑎᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓕᕆᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒨᖓᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᓯᒪᒍᓂ ᐊᑲᐅᒋᔭᐅᓂᕐᓴᐅᓂᐊᖅᑐᑦ
- ᖃᑦᓰᓐᓇᐅᓛᖏᒍᑦ ᐊᕐᕌᒎᓂᒃ ᒪᕐᕉᓐᓂᒃ (2) ᐱᓕᕆᓕᓂᐅᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᓂᕐᒨᖓᔪᓂ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑖᕈᑎᓕᕆᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᑦᓴᓂ.
- ᐱᓕᕆᓕᓂᐅᒋᐊᓕᒃ ᐋᑎᑯ 23 ᐃᓗᓕᖏᓐᓂᒃ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓄᖕᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᖃᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᖃᓚᐅᕐᓯᒪᓗᓂ ᐊᑲᐅᒋᔭᐅᓂᕐᓴᐅᔪᑦ.
- ᐱᓕᕆᓕᓂᐅᒍᓂ ᔫᓐᓂᐊᓐᓕᕆᔪᓄᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᒐᕙᒪᓕᕆᔪᓄᑦ ᐱᕙᓪᓕᐅᑎᒍᓐᓇᑐᒻᒪᕆᐅᔪᖅ.
- ᓇᓗᓇᐃᕐᓯᒪᒍᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ ᖃᐅᔨᒪᓂᕐᒥᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓕᕆᓂᕐᒨᖓᒍᑎᒃ ᐊᑲᐅᒋᔭᐅᓂᕐᓴᐅᓗᓂ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᒃᑯᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᓴᓕᕆᓂᕐᒥᒃ
ᓱᓇᑐᐃᓐᓇᐃᑦ ᐋᖅᑭᓯᐊᕐᓯᒪᒋᐊᖃᖅᐸᓐᓂᖏᓐᓂᒃ ᐱᓕᒻᒪᑦᓴᐅᑏᑦ
- ᖃᕋᑕᐅᔭᓕᕆᔪᓐᓇᕆᐊᓕᒃ, ᐱᖃᓯᐅᑎᓗᒋᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᒋᔪᓐᓇᑦᓯᐊᕐᓗᒋᑦ ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᑦ ᖃᕋᑕᐅᔭᒃᑯᑦ ᑎᑎᖅᑲᓕᐅᕈᑎᕈᓘᔭᐃᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᕐᖐᓇᖅᑕᐅᑎᓕᕆᔾᔪᑏᑦ
- ᓇᕿᑦᑕᕈᓐᓇᑦᓯᐊᕆᐊᓕᒃ, (ᑕᒻᒪᕐᓯᒪᒋᐊᖃᕋᑎᓪᓗ ᑎᑎᖅᑲᑦᑕᖏᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᖃᐅᓯᑦᑕᖏᑦ);
- ᐊᑐᕈᓐᓇᕆᐊᓂᒃ ᐊᓪᓚᕕᓐᓂ ᓱᓇᒃᑯᑖᕈᓘᔭᕐᓂᒃ;
- ᐃᓕᓴᕋᐃᒋᐊᓕᒃ ᓄᑖᓂᒃ ᖃᕋᑕᐅᔭᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ;
- ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᒥᓂᕐᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕈᓐᓇᑦᓯᐊᕆᐊᓕᒃ;
- ᖃᐅᔨᓴᕈᓐᓇᑦᓯᐊᕆᐊᓕᒃ ᓱᓇᑐᐃᓐᓇᕐᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕆᐊᓕᓐᓂᒃ.
ᐱᕙᓪᓕᐅᑎᔪᑦ
- ᐃᓄᑦᑎᑐᑦ ᐅᖃᐅᓯᕐᓂᒃ ᖃᐅᔨᒪᒍᓂ ᐊᑲᐅᒋᔭᐅᔪᒻᒪᕆᐅᔪᑦ;
- ᐊᑐᕈᓐᓇᓯᐊᖅᑐᒥᒃ ᐊᖁᑦᑐᖅᓯᐅᑎᖃᕆᐊᓕᒃ.
ᐊᔾᔨᐸᓗᒋᔪᓐᓇᖅᑕᖏᑦ ᑲᑎᖕᖓᒍᑎᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᐅᓯᒪᔪᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᐊᖑᓯᒪᔪᑦ ᐃᓱᒪᑦᓴᕐᓯᐅᕈᑎᐅᒍᓐᓇᓯᐊᖅᑐᑦ.
ᐃᓘᓐᓇᑎᒃ ᐊᑑᑎᖃᖅᑐᐃᓐᓇᐅᔪᑦ ᐱᔭᕇᕈᑎᒥᓂᐅᔪᑦ ᓱᓇᑐᐃᓐᓇᕐᓂᒃ ᐊᑐᐃᓐᓇᐅᒋᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦᓴᒥᒃ ᐱᓇᓱᐊᖅᑎᓪᓗᒋᑦ. ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᖅᑐᖅ ᐱᑎᑦᓯᒋᐊᖃᕋᔭᖅᑐᖅ ᐃᖅᑲᖅᑐᐃᕕᑎᒍᑦ ᖃᓄᐃᓕᔭᐅᓚᐅᕐᓯᒪᒍᓂ/ᖃᓄᐃᓕᔭᐅᓚᐅᕐᓯᒪᖏᒃᑯᓂ ᖃᐅᔨᓴᐅᑎᒥᒃ, ᐊᒻᒪᑦᑕᐅᖅ ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᔪᒥᒃ ᐊᖅᑯᑦᑐᖅᓯᐅᑎᖓᑕ ᐊᔾᔨᖓᓂᒃ.
La Ville d’Iqaluit est à la recherche d’un spécialiste en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l’emploi pour les Inuits. La personne qui sera retenue pour joindre notre équipe doit avoir des compétences exceptionnelles en relation humaine.
Titre : Spécialiste en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l’emploi pour les Inuits
Service municipal : Ressources humaines
Statut d’emploi : Temps plein, permanent
Salaire : 52,03 $ l’heure, 35 heures/semaine (environ 92 264,53 $ par année)
Règlement
Allocation : 22 378,25 $ par année
Statut syndical : Exclu
Date de clôture : Jusqu’à ce que le poste soit pourvu
Cette offre d’emploi est réservée aux Inuits du Nunavut.
Le spécialiste en ressources humaines dans le domaine du recrutement et de l’emploi pour les Inuits est responsable de diriger toutes les activités de recrutement pour la Ville d’Iqaluit, notamment le processus complet pour tous les services, le soutien à la planification de la main-d’œuvre et l’élaboration de stratégies de recrutement visant à renforcer la capacité de la Ville d’attirer des personnes qualifiées. En plus de superviser le recrutement à l’échelle de l’organisation, ce rôle a pour mandat spécialisé de faire progresser l’emploi pour les Inuits en appuyant les obligations prévues à l’article 23, en élaborant des voies de recrutement propres aux Inuits et en élaborant des pratiques d’embauche culturellement adaptées qui visent à augmenter la participation des Inuits à tous les niveaux de l’organisation. Ce poste offre une expertise en recrutement, des conseils stratégiques ainsi qu’un soutien au processus d’embauche tenant compte des réalités culturelles auprès des directeurs, des superviseurs et de la direction des ressources humaines.
Formation et expérience requises
- Un diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, en administration des affaires, en études inuites ou dans un domaine connexe.
- Une expérience de travail dans un milieu syndiqué ou une formation en relations de travail préférée
- Au moins 2 ans d’expérience en recrutement ou en programmes d’emploi pour les Inuit.
- Une expérience de travail liée à l’article 23 ou aux obligations en matière d’emploi pour les Inuits est souhaitable.
- Une expérience dans un milieu syndiqué ou gouvernemental est un atout.
- Une connaissance professionnelle avérée de plusieurs domaines relevant des ressources humaines, de préférence avec une expérience de direction en matière de recrutement.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint et courriel)
- Excellentes compétences en dactylographie (orthographe et grammaire irréprochables)
- Connaissance de l’équipement de bureau en général
- Aptitude à apprendre rapidement de nouveaux logiciels
- Compétences en analyse de données
- Compétences en recherche
Atouts
- Parler couramment inuktitut, forte préférence
- Avoir un permis de conduire valide
Des équivalences qui comprennent une combinaison d’études et d’expérience peuvent être envisagées.
Toutes les certifications pertinentes sont requises au moment de déposer votre candidature. La personne retenue devra accepter de procéder à une vérification de son casier judiciaire et de son dossier de conduite d’un permis.
Apply for this position
Required*